RAPORT PŁACOWY
RAPORT PŁACOWY AUDIT HR FOR PRODUCTION PLANTS
'%3e%3cellipse%20cx='638.118'%20cy='638.117'%20rx='145.03'%20ry='335.969'%20transform='rotate(45%20638.118%20638.117)'%20fill='url(%23paint0_linear_3001_1918)'%20fill-opacity='0.5'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cfilter%20id='filter0_f_3001_1918'%20x='48.4964'%20y='48.4959'%20width='1179.24'%20height='1179.24'%20filterUnits='userSpaceOnUse'%20color-interpolation-filters='sRGB'%3e%3cfeFlood%20flood-opacity='0'%20result='BackgroundImageFix'/%3e%3cfeBlend%20mode='normal'%20in='SourceGraphic'%20in2='BackgroundImageFix'%20result='shape'/%3e%3cfeGaussianBlur%20stdDeviation='165.4'%20result='effect1_foregroundBlur_3001_1918'/%3e%3c/filter%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_3001_1918'%20x1='590.094'%20y1='1666.54'%20x2='966.89'%20y2='1613.76'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23A36E1D'/%3e%3cstop%20offset='0.07'%20stop-color='%23B47B23'/%3e%3cstop%20offset='0.09'%20stop-color='%23BB8026'/%3e%3cstop%20offset='0.19'%20stop-color='%23DC9F48'/%3e%3cstop%20offset='0.25'%20stop-color='%23D39640'/%3e%3cstop%20offset='0.31'%20stop-color='%23C68935'/%3e%3cstop%20offset='0.32'%20stop-color='%23C78B39'/%3e%3cstop%20offset='0.43'%20stop-color='%23E5BA7B'/%3e%3cstop%20offset='0.52'%20stop-color='%23F7D7A4'/%3e%3cstop%20offset='0.56'%20stop-color='%23FFE3B4'/%3e%3cstop%20offset='0.62'%20stop-color='%23F3D29C'/%3e%3cstop%20offset='0.76'%20stop-color='%23D7A960'/%3e%3cstop%20offset='0.8'%20stop-color='%23CD9A4A'/%3e%3cstop%20offset='0.95'%20stop-color='%23BB8026'/%3e%3cstop%20offset='0.99'%20stop-color='%23A4711D'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Kompleksowe dane wynagrodzeniowe dla firm produkcyjnych
Raport Płacowy AUDIT HR for Production Plants to specjalistyczne opracowanie, które od niemal 20 lat wspiera przedsiębiorstwa produkcyjne w podejmowaniu trafnych decyzji dotyczących polityki wynagrodzeń, retencji pracowników oraz planowania zatrudnienia. Projekt skierowany jest do firm zatrudniających co najmniej 50 osób i działających na terenie Polski Zachodniej.
Raport bazuje wyłącznie na rzeczywistych danych pochodzących z list płac firm uczestniczących w badaniu. Dzięki temu gwarantuje wiarygodność, precyzję i wysoki poziom porównywalności wyników. Dane są przetwarzane w oparciu o jednolitą metodologię i klasyfikację stanowisk, umożliwiającą analizę zróżnicowaną według wielkości firmy, branży, lokalizacji, poziomu stanowiska oraz działu.
Kluczowe funkcjonalności raportu:
- interaktywny moduł analizy wynagrodzeń – zestawienia dla ponad 90 stanowisk w strukturach produkcyjnych, administracyjnych i zarządczych
- możliwość filtrowania danych – m.in. po branży, lokalizacji i wielkości firmy
- eksport danych do MS Excel – wygodny sposób na dalsze przetwarzanie i raportowanie
- dane o fluktuacji i podwyżkach – pełny obraz rynku płac w regionie
- moduł analizy luki płacowej (wersja beta) – zgodny z wymogami Dyrektywy UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń
- funkcja wartościowania stanowisk (w przygotowaniu) – narzędzie wspierające obiektywną wycenę ról i struktur organizacyjnych
- niezwykle łatwa w obsłudze i intuicyjna aplikacja do zaczytywania danych – pozwala załadować wyeksportowany plik z systemu kadrowo-płacowego i wspiera użytkownika na każdym etapie wypełniania danych
Dlaczego warto?
- zyskujesz realne odniesienie do rynku – oparte na rzeczywistych danych, a nie deklaracjach ankietowanych, czy zrealizowanych procesach rekrutacyjnych
- podejmujesz decyzje płacowe w sposób przemyślany, oparty na danych, nie intuicji
- zyskujesz narzędzie pracy dla HR, zarządu i controllingu – gotowe do wdrożenia w procesach organizacyjnych
- budujesz strategię wynagradzania zgodną z wymogami regulacyjnymi i oczekiwaniami pracowników
DLA KOGO?
Raport jest przeznaczony wyłącznie dla przedsiębiorstw produkcyjnych, które chcą profesjonalnie zarządzać wynagrodzeniami i polityką kadrową. Stanowi cenne źródło informacji zarówno dla działów HR, jak i menedżerów operacyjnych oraz zarządów.
